根据区委巡察工作的统一部署，2025年8月11日至2025年9月19日，区委巡察一组对漳州市第二中医院党委开展了巡察，并于2026年1月12日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

漳州市第二中医院党委坚决扛牢巡察整改主体责任，把巡察整改作为破解医院发展短板、提升医疗服务质效、规范内部管理的关键抓手，以最坚决的态度、最务实的作风、最有力的举措，组织抓好巡察反馈问题整改。

一是提高政治站位，凝聚整改共识。巡察反馈会后，医院党委第一时间召开专题党委会，深入学习习近平总书记关于巡视工作、卫生健康和中医药工作的重要论述，传达巡察反馈精神及意见，剖析问题根源、统一思想认识，切实把全院上下思想行动统一到巡察整改部署要求上来。党委书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，各党支部、各科室迅速传达学习，形成“党委主导、全员参与”的整改氛围，确保整改落地见效。

二是强化组织领导，压实整改责任。医院党委迅速成立以党委书记为组长，党委副书记、院长为副组长，其他班子成员为成员的巡察整改工作领导小组及工作专班，统筹推进整改工作。结合巡察反馈问题和医院实际，制定落实区委巡察一组《关于巡察漳州市第二中医院党委的反馈意见的整改任务与分解方案》，细化问题、责任、任务“三张清单”，明确各问题的责任领导、责任科室和完成时限。同时，将巡察整改与医院“十五五”规划推进、区卫健局开展的“强作风、树标杆、谋新篇、增质效”活动及医疗质量提升、中医药特色发展等重点工作统筹结合，凝聚整改合力。

三是严格督导问效，健全长效机制。坚持严字当头抓整改，医院党委定期召开整改推进会，听取进展汇报，对整改不力、进展缓慢的问题重点督办、限期整改。坚持“当下改”与“长久立”相结合，以巡察整改为契机，举一反三，针对共性和突出问题，完善内部管理、医疗质量控制、党风廉政建设等方面规章制度，健全长效管理机制，推动各项工作再上新台阶。 

二、巡察整改进展情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署以及省委、市委工作要求方面

关于“落实习近平总书记要充分发挥中医药防病治病的独特优势和作用’重要指示精神成效不明显”问题

1.针对“理论学习浮于表面”问题。

整改情况：

（1）2026年2月28日组织学习《关于中医药传承创新发展的意见》《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》等文件，各临床科室结合专业优势，研讨梳理科室中医优势病种，目前已制定7个临床科室中医优势病种及诊疗方案，切实把理论学习融入临床诊疗全过程。

（2）2026年3月27日成立漳州市第二中医院骨伤科研究所，由全国第七批名老中医药专家学术经验继承指导老师陈坤福等17人组成的骨伤科专家团队，搭建集医疗、教学、科研于一体的骨伤传承创新特色发展平台，提升中医骨伤诊疗与学术水平。

2.针对“中医医院‘姓中’特色不足，服务体系建设推进缓慢”问题。

整改情况：

（3）制定中医非药物疗法目录，提升中医非药物疗法治疗率，2026年第一季度门诊患者中医非药物疗法治疗率10.81%，同比增长9.38%。同时医院已选派9名西医医师参加福建中医药大学继续教育学院举办的西医学习中医培训班，提升西医科室中医服务能力。

（4）强化中医临床应用激励引导，2026年1月27日印发《漳州市第二中医院医疗质量奖惩方案（修订版）》，将门诊中成药使用率、中药饮片使用率纳入绩效核算，并对2025年第四季度35名医师病历缺漏和12名医师中药饮片未达到40%进行扣罚，对9名医师优秀病案进行奖励。

（5）遴选2名护理骨干赴福州参加为期3-6个月的中医护理专科护士培训，推进我院中医特色护理服务项目的开展。

3.针对“推动‘治已病’向‘治未病’转化还不够充分”问题。

整改情况：

（6）2026年2月新增1名主治医师专职到治未病科坐诊，进一步充实治未病科人员力量，保障科室工作高效有序开展。

（7）治未病科所需购置的中医经络检测仪、中医四诊仪等中医诊疗设备，已纳入医疗卫生强基工程建设设备配置清单。

（8）2026年2月28日印发《漳州市第二中医院慢性病“三师共管”诊疗方案》，制定协同诊疗指南。目前“三师共管”模式与基层公卫糖尿病管理的有效衔接机制不完善，推广覆盖面不全，下阶段将制定各分院“三师共管”模式推广落地的考核细则，完成各分院医务人员的培训，全面推广糖尿病“三师共管”诊疗模式。

（9）医院积极拓宽健康宣教途径，通过科普宣传、与食堂合作推广养生药膳、在门诊一楼大厅免费提供四季养生茶饮等方式，普及治未病理念与特色服务。截止3月31日，治未病科已通过医院公众号发布9篇科普宣传。

关于“推动医院高质量发展不够有力有效”问题。

4.针对“医疗供需矛盾突出”问题。

整改情况：

（10）根据护理岗位需求，2026年度医院已招聘4名编内本科护士，逐步弥补床护比不足的差距，推进护理人员梯队建设。

（11）推进新院区建设工作，同步争取专项资金改造现有神志科病房，提升神志病科患者收治能力。下阶段将在新院区完成建设前，利用专项资金对现有神志科病房进行改造提升。

（12）积极推进漳州市第二中医院病房改造及能力提升项目，升级完善医院信息系统。目前该项目所需资金尚未下达批复，病房改造、信息系统升级及电子病历评级提升等具体实施工作暂无法全面启动推进。下阶段将加强与上级相关主管部门的沟通对接，提前做好项目前期筹备工作，待资金到位后立即启动项目建设。

5.针对“学科体系建设仍显不足”问题。   

整改情况：

（13）2026年2月积极落实学科体系建设，对照评审标准梳理完善骨伤科、神志病科申报材料，有序启动2026年省级中医优势专科项目申报工作。

（14）2026年1月已完成内科系统资源整合，将肺病科与重症医学科，脾胃病科、老年病科和糖肾病科三个科室进行整合，同时通过李海霞名医工作室的带动，内科急危重症病人救治能力逐步提升。2026年第一季度内科一病区收治患者同比增长6.25%，内科二病区同比增长37.01%。

6.针对“医院运营效益持续走低”问题。

整改情况：

（15）优化诊疗服务结构，拓展中医特色服务项目，稳步提升业务收入。一是开设痛风、减肥专病门诊和夜间门诊，同步开展温通刮痧、埋线、颊针等中医特色新技术。2026年第一季度全院门诊量42046人次，同比增长9.14%。二是建立康复科与骨伤科协同工作机制，联合开展术后康复治疗。三是血透室收治规模由巡察前20余人增至50余人。全院2025年医疗业务收入同比增长2.87%。

（16）急诊科急需电子喉镜、心电监护、床边彩超等医疗设备，已进入集采流程，力争今年上半年完成；同时2026年招聘1名急诊科医师，充实急救医务人员队伍。下阶段将按照集采规定履行相关采购流程，同时在急诊设置中医治疗区，开展针刺、艾灸、穴位放血、温通刮痧、耳穴埋豆等中医适宜技术。

关于“深化医药卫生体制改革还有短板”问题。

8.针对“‘一老一小’服务短板突出”问题。

整改情况：

（19）2026年招聘2名中西医结合儿科医师（硕士研究生），选派1名儿科医师外出规培进修，强化儿科服务力量；开展儿科中医生长贴等特色诊疗项目，提升中医诊疗服务能力。

（20）老年病科开展颊针疗法、耳穴埋豆等中医适宜技术，提高老年病科诊疗能力。下阶段将安排老年病科医护人员各1名参加安宁疗护线下人才培训，逐步增加老年病科专职人员2名。

（21）2026年4月1日组织开展“心血管病高危人群早期筛查与综合干预”随访业务培训1场，增配2名工作人员负责随访工作。下阶段将细化2026年随访工作实施细则，优化送医上门等服务模式，提升心血管病高危人群干预服务的精准性与有效性。

9.针对“落实‘便民就医’要求不到位”问题。

整改情况：

（22）医院拓宽告知和清退渠道，通过银行通知、短信提醒、医院微信公众号推送等多种方式，广泛告知群众预交金清退相关事宜，提升群众知晓率，目前门诊预交金清退完成率达87.60%。

关于“城市医疗集团一体化改革进展缓慢”问题。

10.针对“人力资源与信息管理统筹不足”问题。

整改情况：

（23）总院专家定期到程溪分院、东泗分院、东园分院、双第分院坐诊、查房和技术指导，各分院业务骨干定期到总院进修学习，抽调东园、榜山、东泗分院3家财务科人员到总院财务审计核算中心集中办公。因总院和分院业务性质与定位不同，法人、财务、人事编制均独立运行，下阶段将根据《漳州市龙海区城市医疗集团建设实施方案》文件要求，逐步探索人员交流、任职、挂职制度，完善职称评聘政策，推动医疗集团职称职数统筹使用。

（24）推进漳州市龙海区医共体资源共享中心和共享中药房建设项目，争取中央预算内资金升级改造信息硬件设备。

11.针对“集约增效优势未能发挥”问题。

整改情况：

（25）2026年第一季度已完成院内内控业务培训及6家分院的内控检查。当前总院与各分院使用的信息管理系统（HIS、财务系统、物资管理系统）品牌不一，数据无法实现互联互通，未能通过信息化手段对各分院的采购数据、库存情况和成本运行情况进行实时监控。下阶段将定期对各分院进行价格管控与内控巡查，同时争取资金推动总院内信息管理系统更新升级工作。

12.针对“公共卫生服务不到位”问题。

整改情况：

（26）根据《漳州市龙海区卫生健康局关于印发龙海区基层医疗卫生机构慢性病一体化门诊建设试点工作方案的通知》文件部署，有序推进东园分院达到慢病一体化门诊建设。

关于“防范化解系统性风险能力有待提升”问题。

13.针对“消防安全防范意识薄弱”问题。

整改情况：

（27）撤除消防通道违规划定的停车位，进一步强化停车场日常管理，明确管理责任，加强巡查管控，消除安全隐患，确保消防通道全程畅通。

（28）2026年1月27日印发《漳州市第二中医院电动车停放及充电管理规定（修订版）》，规范电动车停放及充电管理。2026年3月31日组织开展员工消防安全培训、应急演练各1次，提升全体人员消防安全意识和应急处置能力。

14.针对“医疗防控意识仍需强化”问题。

整改情况：

（29）2026年3月12日印发《漳州市第二中医院科级医疗质量控制实施方案》，以制度规范医疗质量管控流程。目前已完成2025年度医疗纠纷或医疗事故责任处理及“三基”技术操作考试，确保医疗质量安全管控各项措施落地见效。

（30）2026年3月31日组织开展传染病报告规范专项培训1次，增强医务人员传染病报告责任意识与业务实操能力，提升报告准确性与及时性。

15.针对“应急物资管理存在漏洞”问题。

整改情况：

（31）全面清点应急物资，建立应急物资储备台账，进一步完善应急物资全流程闭环管理。目前已将紧急医学救援应急物资迁移至医院专用仓库，实行专人专管、定点存放。

关于“意识形态及统战等重点工作的开展较为薄弱”问题。

16.针对“意识形态工作落实不到位”问题。

整改情况：

（32）严格落实意识形态工作责任制，规范执行民主生活会发言撰写要求。针对相关同志未将意识形态工作融入民主生活会发言、重视程度不够的问题，已开展批评教育，责令其立行整改。

（33）2026年1月27日印发《漳州市第二中医院“三审三校”管理制度（修订版）》，进一步完善信息审核发布流程。目前已对2025年7月25日未经审核校对发布的信息进行全面复核，补全审核校对相关手续。

17.针对“统战工作重视不足”问题。

整改情况：

（34）2026年3月12日印发《漳州市第二中医院领导班子成员与党外人士常态化联系制度》，将统战理论、政策法规纳入医院领导班子及相关中层干部学习计划，扎实推进统战工作常态化开展。同时梳理统计医院党外职工基本信息，完善《医院党外人士花名册》，确保党外人士信息全面、及时更新。

关于“落实全面从严治党战略部署存在薄弱环节”问题。

18.针对“主体责任未能落细落实”问题。

   整改情况：

（35）2026年2月12日医院组织开展全院干部职工廉政教育大会，会议紧扣节日期间易发多发的“四风”问题作重点强调。2026年3月20日针对医学装备部、采购中心、总务科等重点岗位人员召开警示教育专题会，对非党员关键人员进行“点对点”风险提醒，将廉政风险防范措施落实到具体业务流程中。2026以来开展中层干部任前廉政谈话2次，引导新任干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

19.针对“履行‘一岗双责’仍有差距”问题。

整改情况：

（36）医院班子成员已全面强化分管领域党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，通过定期开展廉政谈话、行政查房等进行监督检查，将廉政要求融入业务工作全过程。截止2026年3月底开展全院中层干部廉政谈话1次，行政查房2次。

关于“监督作用发挥不充分”问题。

20.针对“日常监督不到位”问题。

整改情况：

（37）医院采购中心已按照《福建省行政事业单位2025-2026年度公务车辆保险服务全省联动框架协议采购》规定，通过框架协议电子化系统完成2026年度医院公务车辆保险采购。

（38）2026年3月12日印发《漳州市第二中医院采购全流程监察与监督机制建设方案》，开展常态化监督、专项督查，及时排查违纪违规线索。截止2026年3月31日采购中心、医学装备部、总务科已开展第一季度项目风险自查。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

关于“监督作用发挥不充分”问题。

21.针对“专项监督不深入”问题。

整改情况：

（39）2026年2月28日印发《漳州市第二中医院纪检监察日常监督与多部门协作工作方案》，建立专项监督常态化机制, 定期开展工程项目和设备采购专项监督检查。目前已开展第一季度采购、设备、后勤等领域专项督查。

关于“作风建设不严实”问题。

22.针对“医德医风建设成效不佳”问题。

整改情况：

（40）2026年2月28日印发《漳州市第二中医院医德医风建设与诊疗服务优化监督工作方案》，强化纪检监察监督职能，规范医务人员医德行为。上级主管部门已取消相关医生残疾评定资格。2026年3月20日开展全院医德医风教育，强化廉洁从业底线意识，规范诊疗行为。

23.针对“文风会风不严实”问题。

整改情况：

（41）严格落实公文三级审核制度，强化全流程审核把关，统一公文格式标准和行文规范，确保公文严谨合规。

（42）严格执行述职述廉报告撰写标准，结合年度履职和廉政建设工作实际独立撰写，确保内容详实合规。针对述职述廉报告主体内容雷同问题，已对相关责任人进行批评教育，督促其剖析根源，提交书面检查。

（43）严格党内政治生活，规范党员大会签到管理，针对会议签到与实际考勤不一致的问题，已安排专人核查信息，并对相关责任人进行批评教育，确保会议记录真实严谨。

关于“践行以患者为中心理念不到位”问题。

26.针对“‘脸难看、病难治’的情况仍有发生”问题。

整改情况：

（48）2026年3月12日医院举办护理服务及沟通技能专题培训，提高医务人员医患沟通技巧，规范临床服务行为。同时对相关同志予以批评教育，责令作出书面检讨，并取消其当年度评优评先资格。

27.针对“‘就近配药难’问题仍然存在”问题。

（49）优化医院药品采购和库存管理，根据中医临床特色和疾病谱，科学制定药品采购目录，并按季节调整库存，对短缺药品设立警戒库存，适当增加储备量，实现精准采购。目前维生素B₁₂注射液已正常采购，供临床使用。

（50）及时收集了解临床中药饮片及西药、中成药需求，按需采购短缺品种。目前新增川贝等7个中药品种，备案采购西药23批次，保障临床诊疗需要。

关于“运行控制与精细化管理能力不足”问题。

28.针对“库存物品管理不到位”问题。

整改情况：

（51）严格执行药品出入库管理流程，健全义诊药品管理台账，执行《义诊药品领用单》，确保实物与系统数据同步、准确。

（52）2026年3月24日印发《漳州市第二中医院库存物资入库管理实施细则》，细化库存物资管理各环节操作标准，确保物资管理规范有序、账实相符。针对紧急医学救援（后勤保障）装备入库不及时问题，已同步开展库存物资入库专项排查整改，确保账物一致、入库及时。

29.针对“往来款项清理不规范”问题。

整改情况：

（53）医务部明确专人负责跟踪理赔款清收工作，定期与保险公司对接沟通，督促其加快理赔进度；已向中国人民财产保险福建分公司发送律师函，通过法律途径推动理赔款清收。目前理赔资料审核流程繁琐、周期较长，下阶段将持续跟进保险公司审核进度，确保理赔款在计划时间内足额收回。

（54）加强会计核算人员专业培训，重点提升合同款项核算、会计科目运用等核心业务能力，进一步规范往来款项核算与管理。针对因财务入账错误导致已付款项仍挂应付未付的问题，已于2025年8月完成账务更正工作。

关于“招标采购工作乱象丛生”问题。

33.针对“履约管理不到位”问题。

整改情况：

（58）严格执行合同管理制度，在合同履行期间发生超出约定服务范围之情形，经双方协商一致，签订补充协议完善合同条款，堵塞管理漏洞。

（59）全面核查存量合同，补齐履约条款漏洞。针对巡察后正在执行及新签订的合同，重点排查招标手续、违约责任、设备品牌、变更流程等关键条款是否存在缺失或约定不明确的问题。截至目前，未发现履约管理责任相关事项。

关于“财务管理制度执行不到位”问题。

36.针对“现金管理不合规”问题。

整改情况：

（63）严格执行工会经费“收支两条线”管理规定，所有现金收入均及时足额缴入工会专户，2025年工会经费已按时缴至工会专户，杜绝坐收坐支行为，确保工会经费管理规范、合规。

（64）严格执行现金支付限额规定，严禁违规超限额现金支付。同时强化培训教育，组织开展工会经费管理政策、现金管理及财务合规专题培训1次。

37.针对“超标准陪餐”问题。

整改情况：

（65）2026年2月28日印发《漳州市第二中医院公务接待管理办法（修订版）》，从严规范接待审批、陪餐人数、费用标准等关键环节，坚决杜绝超标准、超范围陪餐等问题，确保公务接待合规有序。

38.针对“公务出差报支不规范”问题。

整改情况：

（66）2026年2月28日印发《漳州市第二中医院差旅费管理办法（修订版）》，严格执行公务机票通过政府公务机票网站采购及低价票核验要求，加强财务及经办人员对出差审批、机票购买、费用报销全流程审核把关，确保差旅费管理合规有序。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

关于“领导班子建设存在薄弱环节”问题。

39.针对“‘第一议题’制度落实不到位”问题。

整改情况：

（67）严格执行“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为必学内容，第一时间传达学习、研究部署。集中整改期共落实“第一议题”制度10次。

41.针对“理论学习中心组学习不够规范”问题。

整改情况：

（69）2026年1月26日组织专题学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，对进一步规范党委理论学习中心组学习流程、强化学习质效作出全面部署，推动理论学习整改工作常态长效。

（70）针对巡察反馈指出的《习近平著作选读》《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》《习近平谈治国理政》等重要著作学习不够系统深入问题，医院党委理论学习中心组分别于2026年2月27日、3月19日和4月7日开展集中学习，结合医院工作实际，开展专题研讨，做到应学尽学、学深悟透、学以致用，补齐理论学习短板弱项。

关于“党务工作不扎实”问题。

42.针对“党建品牌培育滞后”问题。

整改情况：

（71）深化“岐黄先锋”党建品牌内涵与业务融合，创建骨外科党支部“骨道匠心 医路为民”子品牌，结合上级开展党员“亮身份、比作为、作表率”活动，推动党员在疑难病例攻坚、术后康复指导中发挥带头作用，以品牌建设提升科室诊疗服务水平和影响力。目前骨外科党支部“骨道匠心 医路为民”党建品牌成效在龙海新闻公众号进行宣传推广。

44.针对“年度组织生活会流于形式”问题。

整改情况：

（74）严格落实组织生活会制度要求，从严审核个人发言提纲，切实提升党内政治生活的政治性。针对本次组织生活会中个人发言材料存在雷同、抄袭问题的相关党员同志进行严肃批评教育，责令作出书面检查。

关于“全链条培育高质量医疗队伍有欠缺”问题。

46.针对“后备力量接续不足”问题。

（77）2026年1月对内科和重症医学科进行资源整合优化，完善内科系统诊疗体系，提升危重症的诊疗能力。制定2026年院内继续教育培训计划，现已开展岗位技术实训与业务考核4次。因各科室轮转压力强度较大，尚未安排人员外出中长期规培进修。下阶段将逐步有序安排人员外出进修，持续引进急需岗位博士研究生。

（78）全面梳理各学科、各专业现有人员结构，按照职称、年龄分层分类建立后备人才库。目前骨伤科已分为骨伤科一病区（脊柱、微创、足踝）、骨伤科二病区（关节、运医、骨肿瘤）、骨伤科三病区（创伤、手足显微、脑外科），但内部人员的亚专业分类尚未完全形成。下阶段根据临床业务需要，按照骨伤科研究所成立模式指导康复科、神志病科及中医内科相关科室按照职称、年龄分层分类建立人才梯队，按照科室亚专业培养科室成员。

47.针对“医疗技术‘传帮带’效果有待提升”问题。

整改情况：

（79）加强“师带徒”培育工作，3月27日医院骨伤科研究所正式成立，团队由龙江骨伤科流派四代传承骨干组成，统筹推进临床实践、科研创新和人才培育工作。同时在康复科、神志病科逐步探索建立“传帮带”模式的研究所。

（80）根据医院发展及人才需求制定医院高学历人才引进培养方案，2026年已上报急需紧缺人才需求15名。培养学科带头人，任命谢将忠主治医师为外科负责人，带动学科建设发展。下阶段将积极向上争取政策支持，全职引进周边地区高级职称的外科学术带头人，为外科高质量发展提供人才支撑。

关于“监督管理宽松软”问题。

49.针对“因私出国（境）管理不到位”问题。

整改情况：

（82）2026年3月4日组织学习关于进一步加强工作人员因私出国(境)相关管理等有关文件，进一步规范医院工作人员因私出国(境)管理。目前已严格按照有关规定将出入境证件集中统一管理，并对未履行因私出国（境）审批程序等相关人员予以批评教育，要求提交书面检讨。

三、对持续整改的工作打算

下一步，漳州市第二中医院党委将提高政治站位、强化责任担当，以“钉钉子”精神扎实做好巡察“后半篇文章”，持续推进各类问题整改落实，着力提升以巡促改、促建、促治实效，推动医院各项工作提质增效。

一是巩固整改成效，严防问题反弹回潮。对已完成整改的问题，适时组织开展“回头看”，重点检查整改成效是否稳固、整改措施是否落实到位、相关制度是否健全完善，坚决防止已整改问题反弹回潮。同时，将整改过程中形成的有效做法、成熟经验，系统融入日常医疗管理、党建工作各环节，确保整改成果真正转化为推动医院中医药特色发展、提升医疗服务质效的具体实践。

二是聚焦难点突破，推动长期任务落地见效。针对大型项目资金申请、高层次人才引进与留用等需长期推进的工作任务，院党委将强化组织领导，确保各项任务有序推进、落地见效。一方面，主动加强与上级主管部门的沟通对接，全力争取政策倾斜和资金支持，持续夯实医院长远发展的硬件基础；另一方面，深入实施“人才强院”战略，进一步完善人才引进、培养、考核、激励全链条机制，优化人才发展环境，健全人才服务保障体系，为医院可持续发展提供坚实的人才支撑。

三是深化成果转化，赋能医院高质量发展。坚持把巡察整改与医院“十五五”规划推进、医疗质量提升、中医药特色打造等重点工作深度融合，以整改促改革、以整改促提升、以整改促发展。通过持续深化整改，进一步优化医院内部管理流程，规范诊疗服务行为，强化中医药特色优势，提升医疗服务能力和群众就医满意度，切实把巡察整改成果转化为推动医院各项工作再上新台阶的强大动力，为区域中医药事业高质量发展贡献更大力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0596-6522884;通信地址：漳州市龙海区石码街道公园西路73号,邮政编码：363100;电子邮箱lhzy22884@126.com。

中共漳州市第二中医院委员会

2026年4月15日